人才政策
集團
北京
天津
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01
薪酬激勵
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工齡工資
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員工每工作滿一年,工資每月增加50元,最高20年,即每月增加1000元。
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學歷工資
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根據員工學歷情況,公司特別設定每月100-1200元不等的學歷工資。
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職稱工資
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依據員工的職稱評定情況,公司提供每月200-500元的職稱工資。
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年終獎金
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每年年終,公司會根據員工的全年表現發放年終獎,以嘉獎工作成績,感謝辛勤付出。
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黨員激勵
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公司鼓勵員工入黨,對于是黨員的員工,每月提供100元的黨員激勵獎金。
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02
福利安排
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五險一金
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公司為員工提供完善的保障計劃,即為員工繳納國家法定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及住房公積金。 為更好地解除員工的基本生活負擔,員工繳納社保滿一年后,保險個人繳納部分由公司全額承擔。
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通訊補助
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公司為每位員工提供每月20元的話費補助,直接打入公司發放的電信手機卡內。
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節日禮金
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為了讓員工體驗到家的溫暖,感受公司的人文關懷和企業文化,在端午節、中秋節、春節等重要傳統節日,公司會為員工提供節日禮金。
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03
管理模式
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入職安排
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為了增強新入職員工對公司的歸屬感,新員工入職即簽訂正規勞動合同,成為公司正式員工。
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升職制度
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公司一直提倡人性化管理模式,所有主任及以下級別管理干部的提拔,均由公開競聘選拔方式產生。
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加薪制度
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根據公司經營狀況,每年至少進行一次普調工資。過往調薪情況:2016年上調300元,2017年上調300元,2018年初上調400元。
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04
員工關懷
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員工餐廳
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公司設有員工餐廳,為每位員工提供營養豐富、豐盛實惠的工作餐——兩葷兩素,健康美味。
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免費班車
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為提高工作效率,節省員工上下班的通勤時間,公司提供免費班車服務。
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01
薪酬激勵
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固定工資
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公司針對不同的業務部門和職位安排,以高于行業平均水平的標準設立固定工資。
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司齡工資
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員工每工作滿一年,司齡工資每月增加100元。
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年終獎金
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每年年終,公司會根據員工的全年表現發放年終獎,以嘉獎工作成績,感謝員工的辛勤付出。
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02
福利安排
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八險一金
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公司為員工提供完善的保障計劃,即為員工繳納國家法定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及住房公積金。
為更好地保障員工的身心健康,公司為員工額外購買補充醫療保險、重大疾病險及意外傷害保險,降低員工就醫成本。
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補貼補助
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每月公司根據員工出勤情況,發放餐飲補助、交通補助、通訊補助。
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節日禮金
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為了讓員工體驗到家的溫暖,感受公司的人文關懷和企業文化,在勞動節、國慶節等重要傳統節日,公司會為員工提供節日禮金。
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休假制度
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公司按照國家規定讓員工享有帶薪年假外,還根據員工在司服務年限,增加帶薪司齡年假及帶薪病假。
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03
管理模式
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入職安排
-
為了增強新入職員工對公司的歸屬感,新員工入職即簽訂正規勞動合同,成為公司正式員工。
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加薪制度
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根據公司經營狀況及員工全年工作表現情況,每年至少進行一次普調工資。
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04
員工關懷
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健康體檢
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為了更好地關注員工的身體健康,公司每年定期組織員工參加三甲醫院的健康體檢;
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生日會
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為了讓員工感受公司大家庭的溫暖和關懷,公司每月為員工舉辦生日會;
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一流場所
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為員工提供一流的辦公場所,并提供多種免費飲料以及按摩椅;
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健身活動
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為了豐富員工的生活,公司每周安排豐富多彩的足球、瑜伽等體育活動。
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01
薪酬激勵
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固定工資
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公司針對不同的業務部門和職位安排,以高于行業平均水平的標準設立固定工資。
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工齡工資
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員工每工作滿一年,司齡工資每月增加50元,最高15年,即每月增加750元。
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人才獎勵
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根據員工學歷情況,發放相應現金獎勵。
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年終獎金
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每年年終,公司會根據員工的全年表現發放年終獎,以嘉獎工作成績,感謝員工的辛勤付出。
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黨員激勵
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公司鼓勵員工入黨,對于是黨員的員工,每月提供100元的黨員激勵獎金。
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02
福利安排
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五險一金
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公司為員工提供完善的保障計劃,即為員工繳納國家法定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及住房公積金。 為更好地解除員工的基本生活負擔,員工繳納社保滿一年后,保險個人繳納部分由公司全額承擔。
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住宿補助
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從入職起,公司將依據相關制度為外地員工提供免費職工宿舍或租房補助。
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節日禮金
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為了讓員工體驗到家的溫暖,感受公司的人文關懷和企業文化,在端午節、中秋節、春節等重要傳統節日,公司會為員工提供節日禮金。
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03
管理模式
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入職安排
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為了增強新入職員工對公司的歸屬感,新員工入職即簽訂正規勞動合同,成為公司正式員工。
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升職制度
-
公司一直提倡人性化管理模式,所有主任及以上級別管理干部的提拔,均由公開競聘選拔方式產生;
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加薪制度
-
根據公司經營狀況,每年至少進行一次普調工資。
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04
員工關懷
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解決戶口
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公司為所有符合條件員工解決天津戶口。
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員工餐廳
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公司設有員工餐廳,為每位員工提供營養豐富、豐盛實惠的工作餐,可自由搭配選擇。
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免費班車
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為提高工作效率,節省員工上下班的通勤時間,公司提供免費班車服務。
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